Waarom een werving en selectiebureau inschakelen?

Wanneer schakelt u een recruiter in?

Geen enkele organisatie kan goed functioneren zonder het juiste personeel. Een beetje een open deur natuurlijk, maar daadwerkelijk de juiste mensen vinden, aannemen en behouden is makkelijker gezegd dan gedaan. De werving en selectie van nieuwe werknemers is dan ook geen eenvoudige taak en vraagt om een professionele recruiter. Deze zoekt en beoordeelt geschikte kandidaten die niet alleen geschikt zijn voor de functie, maar die ook bij de organisatie passen.

Voordelen van een werving en selectiebureau

Grote bedrijven hebben vaak een eigen HR-afdeling die in staat is om zelf geschikte kandidaten te vinden. Kleinere bedrijven zijn vaak beter af met een werving- en selectiebureau, omdat ze te klein zijn om hier fulltime een specialist voor in dienst te nemen. Maar er zitten meer voordelen aan het inhuren van een professioneel werving en selectiebureau, ook voor de kandidaat werknemers.

Voordelen voor bedrijven:

• Recruiters hebben een groot netwerk waardoor ze sneller een match zullen vinden.
• Werving en selectiebureaus hebben hun kandidaten al gescreend, waardoor ze sneller een match kunnen maken.
• Ze kennen de markt en weten wat de functie inhoudt. Hierdoor hoeven ze niet af te wachten tot een kandidaat zich meldt, maar kunnen ze ook pro-actief werven.
• Wanneer er geen interne recruiter aanwezig is, ontbreekt ook de tijd en kennis om een geschikte kandidaat te vinden. Uitbesteden is dan verstandiger en sneller.

Voordelen voor kandidaten:

• Een recruiter van een werving en selectiebureau zoekt niet voor slechts één functie en één bedrijf. Dit maakt het een effectieve manier van solliciteren bij het vinden van een functie en bedrijf dat bij u past.
• Werkzoekenden worden gescreend, hierdoor heeft de recruiter een goed beeld van u, uw wensen en uw vaardigheden.
• Een werving en selectiebureau kent de markt en weet waar uw kansen liggen.

Personeel vinden in Rotterdam

Een werving en selectiebureau in Rotterdam speelt een belangrijke rol bij het maken van de juiste match tussen bedrijf en werknemer. Hun kennis en netwerk is vaak onmisbaar bij het bouwen van een toekomstbestendige organisatie waar werknemers zich kunnen ontwikkelen en langdurig voor de organisatie behouden blijven.

Huidig personeel behouden? Een kerstpakket wordt altijd erg gewaardeerd. Tips voor persoonlijke kerstpakketten.

Tips om effectief te netwerken

Doorgroeien in uw carrière

Wilt u graag doorgroeien in uw carrière? Dan zijn er een aantal stappen die u daarvoor kunt ondernemen. Zo kunt u een recruitment specialist inschakelen, netwerken en een gezonde balans tussen werk en privé behouden. In dit blog gaan we dieper in op het begrip ‘netwerken’. Want wat is dat nou eigenlijk precies, en hoe pakt u dat aan om succesvol te netwerken? Wij vertellen u er graag meer over.

Wat is netwerken?

Voordat we u gaan vertellen hoe u effectief kunt netwerken, vertellen we eerst graag wat dit begrip precies inhoudt. Netwerken is het onderhouden van zakelijke contacten die u verder kunnen helpen in uw carrière. Dit kan zowel online als offline plaatsvinden. Het is de bedoeling dat beide partijen iets overhouden aan een netwerkrelatie. Het is dus de bedoeling dat u zelf ook informatie doorgeeft aan uw contacten. Zo kunt u elkaar helpen om op een hoger niveau te komen in uw carrière.

Effectief netwerken; hoe moet dat?

Graag zetten wij een aantal tips voor u op een rij om effectief te netwerken:

• Kies en bezoek een netwerkbijeenkomst die aansluit bij uw carrière
• Bedenk van tevoren wat u uit de netwerkbijeenkomst wilt halen en streef deze doelen na tijdens de bijeenkomst
• Vergroot uw netwerk, bijvoorbeeld via LinkedIn of Facebook
• Blijf uw netwerk onderhouden
• Bedank mensen die iets voor u hebben gedaan met een mailtje waarin u uitlegt wat u er aan heeft gehad

Neem contact op met Mexxus

Wilt u graag meer weten over hoe u kunt doorgroeien in uw carrière? Neem dan gerust contact met ons op voor meer informatie, of lees de andere interessante artikelen op deze site!

Tips voor persoonlijke kerstpakketten

Zo verrast u uw personeel met een persoonlijk kerstpakket

Wilt u uw personeel in 2020 graag verrassen met een persoonlijk kerstpakket dat helemaal aansluit bij hun leefstijl, wensen en hobby’s? Daarvoor heeft u een heleboel opties, zoals een kerstpakket zonder alcohol, een kerstpakket in een bepaald thema of in uw bedrijfskleuren. In dit blog geven wij u handige tips voor het realiseren van persoonlijke kerstpakketten voor uw personeel!

2020: Wat een jaar!

Het jaar is nog niet voorbij, maar we kunnen nu al wel concluderen dat 2020 een heftig jaar was voor bijna iedereen in Nederland. Werknemers moesten ineens zoveel mogelijk thuis werken, dienden zich te houden aan allerlei corona maatregelen en waren in sommige gevallen zelfs bang hun baan te verliezen. Wij kunnen ons daarom goed voorstellen dat u hen als werkgever dit jaar eens extra in het zonnetje wilt zetten. Dat is ook wel terecht!

Een persoonlijk kerstpakket kiezen

Graag zetten wij onze tips voor het persoonlijk maken van een kerstpakket voor u op een rij:

• Sluit uw kerstpakket aan bij de dieetwensen en voorkeuren van uw personeel. Hierbij kunt u denken aan een pakket zonder alcohol, een halal kerstpakket, een veganistisch of vegetarisch kerstpakket of een glutenvrij kerstpakket. Deze vindt u bijvoorbeeld bij World Wide Gifts!
• Voeg een persoonlijke boodschap toe aan uw kerstpakket door voor iedere werknemer een handgeschreven bedankbriefje aan het pakket toe te voegen
• Maak een mooie corona-proof belevenis van het uitdelen van de kerstpakketten. Creëer bijvoorbeeld een feestelijke drive-through of organiseer een digitale kerstborrel
• Kies voor een kerstpakket in de kleuren van uw bedrijfslogo
• Sluit aan bij de gezamenlijke hobby’s van uw personeel. Gaat u bijvoorbeeld regelmatig sporten samen met uw werknemers? Kies dan voor een sportief kerstpakket!

Veilig met data omgaan

ISO 27001

Als het bedrijf is het uiteraard ontzettend belangrijk om op een veilige manier om te gaan met de persoonlijke data van uw bedrijf en uw klanten. Daarom is het een goed idee om een specialist in te schakelen die u helpt met advies en begeleiding bij ISO 27001 implementatie. In dit blog vertellen we u meer over hoe u veilig met data kunt omgaan.

Veilig omgaan met e-mail

Verreweg de meeste datalekken ontstaan via e-mail. Zo wordt een bestand bijvoorbeeld verstuurd naar een verkeerd e-mailadres, omdat er een typefout is gemaakt. Wanneer privacygevoelige informatie wordt verzonden, is het natuurlijk van groot belang om het mailadres van de ontvanger goed te controleren. Kijk ook eens kritisch naar uw e-mails: zijn deze écht relevant voor degene die hem ontvangt? Vertrouwelijke e-mails kunt u het best versleuteld verzenden. Zorg ervoor dat ook uw personeel op een veilige manier omgaat met email.

E-mail bijlagen

Wanneer u effectief wilt samenwerken met klanten of collega’s, is het soms nodig om documenten met elkaar te delen. Het is echter niet veilig om een document met persoonlijke gegevens te verzenden als bijlage bij een e-mail. U kunt deze dan beter versleutelen met een wachtwoord. Dit wachtwoord kunt u het beste via telefoon of sms doorgeven. Maak duidelijke afspraken met uw klanten en werknemers en zorg dat zij ook op een zorgvuldige wijze met de bijlagen van e-mails omgaan. Steeds vaker worden privacygevoelige bijlagen via portals met elkaar gedeeld. Dit is een goede methode om veilig met data om te gaan.

Wachtwoorden

De meeste mensen vinden het lastig om verschillende wachtwoorden te onthouden. Daarom kiezen zij één wachtwoord dat ze gebruiken voor al hun accounts. Dit is vanuit veiligheidsoogpunt niet heel handig. U kunt daarom als bedrijf beter gebruik maken van software zoals LastPass of 1Password. Deze software helpt u bij het onthouden van moeilijke, maar veilige, wachtwoorden.

Zo werkt u effectief samen vanuit huis

Tips om online meetings soepel te laten verlopen

Ondertussen zijn we alweer een aantal maanden zoveel mogelijk thuis aan het werken vanwege de corona crisis. Vooral het samenwerken met collega’s op afstand blijkt best een lastige opgave te zijn. Daarom leest u in dit blog een aantal tips om het samenwerken en online meetings wat soepeler te laten verlopen. Wilt u meer tips over thuiswerken tijdens de corona crisis? Lees dan ook de andere blogs van Mexxus.

Start de werkdag samen

Door gezamenlijk te beginnen heeft iedereen een duidelijke structuur in de werkdag en een betere scheiding tussen werk en privé. Een meeting via bijvoorbeeld Skype of Zoom vormt het officiële ‘startschot’ van de werkdag voor u en uw collega’s. Zo kunt u even bespreken hoe iedereen ervoor staat, dat zorgt voor meer onderlinge betrokkenheid. Een digitale ‘koffiepauze’ is een leuke manier voor uw werknemers om even informeel bij te kletsen.

Online vergaderen

De grootste uitdaging in het online samenwerken zit hem toch wel in de meetings en vergaderingen. Het kan in het begin best even wennen zijn om aan een online meeting deel te nemen. Zo is het belangrijk dat niemand door elkaar praat en dat de inlogprocedure niet te ingewikkeld is. Daarnaast zijn er nog een aantal andere punten om rekening mee te houden als u een online vergadering organiseert:

• Log als voorzitter op tijd in bij de meeting. Zo ontstaat er geen verwarring
• Deel vooraf de agenda met de deelnemers
• Tijdens een online meeting wordt het al snel verwarrend als mensen door elkaar gaan praten. Houd daarom strak de touwtjes in handen en laat de deelnemers beurtelings aan het woord
• Gebruik een koptelefoon met microfoon om achtergrondruis zoveel mogelijk te beperken
• Wees concreet en stel heldere doelen met deadlines zodat iedereen weet wat zijn of haar taak is en wanneer deze af moet zijn

Wilt u meer informatie over u uw bedrijfscultuur gezond kunt houden? Schakel dan een expert op het gebied van strategische oplossingen in om u te ondersteunen!

3 tips voor thuiswerken tijdens de coronacrisis

Thuiswerken tijdens de coronacrisis

Die eerste paar weken is het thuiswerken door de coronacrisis wellicht nog wel prettig, maar bent u het ondertussen ook een beetje zat? Kunt u zich niet meer concentreren op uw werkzaamheden? Of bent u wellicht de eigenaar van een bedrijf en heeft u moeite met het bijhouden van al uw administratieve werkzaamheden tijdens deze rare tijden? Wanneer u zzp’er bent, bent u er wellicht al aan gewend, maar voor veel mensen is dit een zeer aparte situatie. Helaas zullen de meeste mensen voorlopig nog door moeten gaan met thuiswerken. Wij geven daarom drie handige tips, zodat u ook thuis gewoon productief blijft.

Creëer een werksfeer

Veel mensen hebben de neiging om het thuiswerken te zien als een soort mini-vakantie. Lekker in de pyjama aan het werk, ondertussen de tv aanzetten en met de laptop op de bank ploffen. Echter zorgt deze houding er ook voor dat u minder productief te werk gaat. Onze eerste tip is dan ook om een werksfeer te creëren in uw eigen huis. Doe ‘s ochtends kleren aan die u ook naar kantoor zou dragen en gaan aan uw bureau of aan tafel zitten. Laat de tv uit, en verminder afleidingen uit uw omgeving zo veel mogelijk.

Maak een planning

Maak een heldere planning wanneer u aan uw werkdag gaat beginnen. Noteer precies welke taken u die dag wilt voltooien. Stel realistische doelen, en houdt ook genoeg ruimte voor pauzes. Deze tip kunt u overigens ook gewoon toepassen wanneer u straks weer naar kantoor gaat! Door een to-do lijst te maken, en dingen ook fysiek af te vinken, gaat u veel productiever te werk. Vaak blijven mensen thuis ook nog veel langer doorwerken dan eigenlijk de bedoeling is. Bent u klaar met al uw taken, sluit dan ook uw computer af en beëindig uw werkdag.

Contact met collega’s

Onze laatste tips is om, ook wanneer u vanuit huis werkt, regelmatig contact te blijven houden met uw collega’s. Door regelmatig uw werk met elkaar te bespreken blijft u op de hoogte van alle informatie in het bedrijf. Overigens is het ook aan te raden om contact op te nemen met uw collega’s wanneer u niets ‘officieel’ te bespreken heeft. Zo zorgt u voor een soort sociale controle